優(yōu)先選拔那些擁有清晰職業(yè)規(guī)劃、立志在行業(yè)內(nèi)創(chuàng)造非凡業(yè)績(jī)的人才，為其提供充足的發(fā)展空間與資源，助力他們將宏偉志向轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，推動(dòng)集團(tuán)不斷邁向新高度。
我們可以為員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供豐富的培訓(xùn)課程、實(shí)踐項(xiàng)目與傳幫帶指導(dǎo)，幫助他們不斷提升專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)，逐步實(shí)現(xiàn)自我超越，達(dá)成職業(yè)目標(biāo)。
將契約精神作為用人的基本準(zhǔn)則，員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等各項(xiàng)約定，在工作中做到言出必行、負(fù)責(zé)到底，以保障集團(tuán)業(yè)務(wù)的有序開(kāi)展與穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。
通過(guò)不定期的合規(guī)培訓(xùn)、案例分析與文化宣貫，強(qiáng)化員工對(duì)契約精神的理解與認(rèn)同，使其在工作中自覺(jué)遵循契約要求，維護(hù)集團(tuán)和自身的良好信譽(yù)。
摒棄偏見(jiàn)，廣納賢才，無(wú)論其年齡、性別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景如何，只要能為集團(tuán)注入新的活力與創(chuàng)意，都將獲得公平的任用機(jī)會(huì)，讓團(tuán)隊(duì)充滿(mǎn)多樣性與創(chuàng)造力。
我們將組織各類(lèi)跨部門(mén)交流活動(dòng)、行業(yè)研討會(huì)與國(guó)際合作項(xiàng)目，拓寬員工視野，培養(yǎng)其開(kāi)放思維與跨文化溝通能力，促進(jìn)不同部門(mén)、不同背景員工之間的深度融合與協(xié)作。
建立科學(xué)合理的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)員工的工作成果與貢獻(xiàn)大小，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，讓員工切實(shí)感受到付出與收獲成正比，激發(fā)他們持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。
鼓勵(lì)員工將所學(xué)知識(shí)與技能轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作成果，對(duì)在工作中取得突出成果的員工，給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)驗(yàn)分享機(jī)會(huì)，推動(dòng)全員共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)整體業(yè)績(jī)提升與成果共享。
為了豐富和增加員工的業(yè)余文化生活，同時(shí)也為了更好地營(yíng)造和諧、友好的團(tuán)體氛圍，增強(qiáng)員工之間的了解與交流，提升了員工的凝聚力、創(chuàng)造力，美欣達(dá)集團(tuán)關(guān)注員工8小時(shí)以外的業(yè)余生活，組織職工運(yùn)動(dòng)社團(tuán)、興趣愛(ài)好會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、征文比賽、游泳比賽、歌唱比賽、攝影比賽……充實(shí)員工的精神食糧。
美欣達(dá)始終將員工視為“家人“一般看待，董事長(zhǎng)單建明在不同場(chǎng)合多次說(shuō)過(guò)“美欣達(dá)同事之間上下級(jí)關(guān)系少一點(diǎn)，合伙人氛圍多一點(diǎn)。美欣達(dá)人在一起都是為了共同的目標(biāo)而努力”。通過(guò)開(kāi)展“文化潤(rùn)心“系列員工關(guān)懷活動(dòng)，從各方面滿(mǎn)足員工乃至員工親屬的需求。員工是企業(yè)發(fā)展的根本，美欣達(dá)將關(guān)懷如春風(fēng)化雨一般潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲地播撒到員工心坎；在每一年的生日員工都會(huì)收到集團(tuán)精心準(zhǔn)備的禮品和蛋糕，為了關(guān)心美欣達(dá)人的身體健康，定期的體檢必不可少；每一年的暑假，員工的孩子們都會(huì)參加舉辦的“員工子女夏令營(yíng)”,婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)……每逢節(jié)日，大家都能收到集團(tuán)的溫暖和問(wèn)候。美好生活，欣然到達(dá)——在美欣達(dá)這個(gè)溫暖的大家庭里，我們一起攜手共創(chuàng)美好家園。
